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题目内容
（郑州工程技术学院人力资源战略与规划）
管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
(A) 对
(B) 错
(A) 对
(B) 错
参考答案
