题库网
  • 首页
  • 所有科目
  • 关于本站
  • 账号设置 退出登录
    注册 登录
注意:此页面搜索的是所有试题
题目内容 (郑州工程技术学院薪酬管理)
统计性歧视模型的一个重要含义是,群体中成员的差别越大,使用群体资料作为甄别手段的代价

参考答案


随机试卷
郑州工程技术学院合同法
西安交通大学--路基路面工程学习指南
武汉科技大学管理心理学
淄博学院-学前卫生学
河南财经政法大学-国际私法
河南牧业经济学院企业战略管理
国家开放大学心理健康教育概论2
个人团队与管理
河南城建学院-大学英语2
郑州工程技术学院-劳动与社会保障法
赣ICP备2023009414号-1