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企业的发展主要靠人推动，而（）就是加强推动力。A)选人B)育人C)用人D)留人

又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A)人事计划B)人力资源计划C)战略人力资源计划D)战术人力资源计划

三年以上的人力资源计划属于（）。A)人事计划B)人力资源规划C)战略人力资源计划D)战术人力资源计划

对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）。A)人力资源规划B)职业生涯规划C)工作分析D)绩效评估

工作中不能再继续分解的最小动作单位是（）。A)职位B)工作要素C)责任D)任务

由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（）。A)问卷法B)观察法C)实验法D)参与法

招聘需求通常是由（）提出来。A)高层管理者B)人力资源部门C)用人部门D)一线员工

第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）。A)冯特B)高尔根C)卡特D)克曼

心理测试有许多类型，下面是从内容上划分的是（）。A)纸笔测试B)个性测验C)投射法D)心理试验法

让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（）。A)纸笔测试B)投射法C)心理实验法D)仪器测量法

体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）。A)测试的信度B)测试的效度C)测试的经济性D)测试的公平性

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）。A)公平B)强调记忆能力C)阅卷不统一D)没有可比性

在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。A)仪器法B)实验法C)纸笔法D)投射法

以下不属于情景模拟优点的是（）。A)信度高B)效度高C)费用高D)预测性强

2企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（）。A)心理测试B)知识考试C)情景模拟D)面试

员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A)增加知识B)提高技能C)建立正确的态度D)建立正确的价值观

影响员工培训的外部因素的是（）。A)企业的行业特点B)工会C)员工的素质水平D)管理人员的发展水平

影响员工培训的最主要的因素是（）。A)企业的行业特点B)工会C)员工的素质水平D)管理人员的发展水平

下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。A)这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行B)受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人C)要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥D)比较适用于培训人际关系技能

下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。A)讨论法B)讲授法C)角色扮演法D)游戏法

工作生活质量的重要意义有以下几点（）A)提高员工主人翁精神B)提高员工自我控制能力C)加强员工的责任感D)增加员工的自尊性E)提高产品的产量

中国人口发展有以下哪些趋势（）A)城市人口的比例增加B)人口绝对数增加较快C)老年人口的比例增加D)男性人口的比例增加E)沿海地区人口的比例增加

工作描述具体包括以下哪几个方面（）A)职位名称B)工作活动和工作程序C)聘用条件D)社会环境E)工作条件和物理环境

作分析的意义包括（）A)为人事决策奠定了坚定的基础B)避免人力资源的浪费C)科学评价员工的实绩D)人尽其才E)有效的激励员工

招聘决策的原则有（）A)少而精原则B)经济性原则C)公平性原则D)唯才是举原则E)公平竞争原则

职业招聘人员的主要优点是（）A)针对性强B)聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用C)有时因此而能击败竞争对手D)效果立竿见影E)任何企业都可采用

内部提升应遵循以下原则（）A)用人之所长B)唯才是用C)有利于调动大部分员工的积极性D)有利于提高生产率E)征得提升者同意

信度可以分为以下几类（）A)内容信度B)再次信度C)分半信度D)副本信度E)效表关联信度

心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）A)费用高B)可能被滥用C)可能被曲解D)可能被评判错误E)不公平

情景模拟的主要内容有（）A)公文处理B)与人谈话C)无领导小组讨论D)角色扮演E)即席发言

企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）A)可以节省很多招聘时间B)可以为企业选择到最佳人选C)使企业获得更大的经济效益D)使被试者得到一次实际的锻炼E)为企业节省了培训费用

面试的缺点有（）A)有人情味B)费用比较高C)不容易数量化D)可能存在各种偏见E)时间较长

培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）A)培训师的选择与培养B)培训预算及其使用C)培训效果的测定与反馈D)培训的过程E)培训的方法

影响员工培训的内部因素主要有（）A)企业的前景与战略B)企业的行业特点C)企业的发展阶段D)员工的素质水平E)管理人员的发展水平

目前企业中较常用的培训方法有（）A)师带徒B)工作轮换C)案例研究D)授课E)角色扮演

选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。A) 正确B) 错误

反馈中最重要的一点是要及时。A) 正确B) 错误

2工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。A) 正确B) 错误

观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。A) 正确B) 错误

求职者登记的主要优点是费用高较，可以直接进行双向交流。A) 正确B) 错误

美国斯坦福大学的心理学家威廉?冯特教授，提出了心理商数，简称为智商IQ。A) 正确B) 错误

智力的高低以智商IQ来表示，正常人的IQ在60到109之间。A) 正确B) 错误

我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。A) 正确B) 错误

观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。A) 正确B) 错误

信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。A) 正确B) 错误

主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。A) 正确B) 错误

最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。A) 正确B) 错误

决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。A) 正确B) 错误

培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。A) 正确B) 错误

培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。A) 正确B) 错误